Способы оценки персонала при приёме на работу.
До нашего времени дошли слухи о том, что на Руси прежде, чем нанять человека на работу, давали выпить ему стакан водки и смотрели, как он себя поведет. В современном мире существует много способов оценить человека перед тем, как сделать ему предложение о работе.
Оценка персонала...
Читать далее >
«Алтай-Сервис» Киров: компания крупным планом.
2005 год. №13 (60)
С 1995 года осуществляет свою деятельность на кировском рынке ООО «Алтай-Сервис». Выбор названия компании не случаен. Традиционно Алтай, Сибирский край является символом могущества, силы и красоты — именно исходя из этого выбрано...
Читать далее >
Хедхантнинг. Преимущества и риски в условиях кадрового дефицита.
Где взять сотрудников, когда их не хватает на кадровом рынке? А почему бы их не взять из другой компании?
"Хедхантнинг" или "охота за головами" заключается в следующем: найти компанию схожую по структуре, в схожем сегменте рынка и в ней сотрудника с похожими обязанностями и предложить...
Читать далее >
Празднуем Новый год по-новому!
2012 год, № 95 (779)
Сегодня многие компании, формируя или укрепляя корпоративную культуру, то есть систему принципов, обычаев и ценностей, позволяющих всему коллективу двигаться в одном направлении как единому целому, все чаще устраивают для своих работников дни разгрузки...
Читать далее >